Consulta Laboral

Propósito

Esta skill proporciona respuestas rápidas y estructuradas a consultas de derecho laboral español. Siempre referencia el artículo del ET aplicable y, cuando es relevante, señala si la respuesta depende del convenio colectivo específico.

Instrucciones

Paso 1 — Analizar la consulta

1. Identificar el tema: contratación, jornada, vacaciones, permisos, retribución, extinción, Seguridad Social, prevención de riesgos, derechos colectivos, teletrabajo, igualdad.
2. Determinar si la respuesta depende del convenio colectivo aplicable.
3. Verificar si hay normativa especial aplicable (RDL, Ley específica).

Paso 2 — Buscar la base legal

Orden de fuentes:

1. Constitución Española (arts. 28, 35, 37, 40-41): derechos fundamentales laborales.
2. Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): norma principal.
3. Leyes especiales: Ley 10/2021 (teletrabajo), LO 3/2007 (igualdad), LPRL (31/1995), LRJS (36/2011).
4. Convenio colectivo: mejoras sobre mínimos legales.
5. Jurisprudencia del TS y TC: cuando la interpretación no sea pacífica.

Paso 3 — Estructurar la respuesta

1. Respuesta directa a la pregunta.
2. Base legal con artículo concreto.
3. Matices o excepciones importantes.
4. Indicación de si el convenio puede mejorar la regulación legal.

Paso 4 — Evaluar completitud

• Si la respuesta requiere conocer el convenio colectivo y no está en la configuración, indicarlo expresamente.
• Si la pregunta tiene múltiples respuestas posibles según la casuística, presentar todas las opciones.

Formato de salida

## Consulta laboral

**Pregunta:** [pregunta del usuario]

### Respuesta

[Respuesta directa, concisa y precisa]

### Base legal

| Norma | Artículo | Contenido relevante |
|-------|----------|---------------------|
| ET | Art. [X] | [extracto relevante] |
| [otra norma] | Art. [X] | [extracto relevante] |

### Matices y excepciones

- [Matiz 1]
- [Matiz 2]

### Dependencia del convenio colectivo

[Indicar si el convenio puede modificar/mejorar la regulación legal y en qué sentido]

### Referencias adicionales

- [Jurisprudencia relevante si la hay]
- [Criterio de la ITSS si aplica]

Temas frecuentes — Referencia rápida

| Tema | Artículos ET | Normativa especial | |------|-------------|-------------------| | Período de prueba | Art. 14 | Convenio colectivo | | Jornada | Arts. 34-38 | RD 1561/1995 (jornadas especiales) | | Vacaciones | Art. 38 | Mín. 30 días naturales | | Permisos retribuidos | Art. 37.3 | Convenio colectivo | | Excedencias | Art. 46 | Voluntaria, forzosa, cuidado | | Movilidad geográfica | Art. 40 | Individual y colectiva | | Modificación sustancial | Art. 41 | Jornada, horario, turnos, salario | | Teletrabajo | — | Ley 10/2021 (>30% jornada) | | Igualdad | — | LO 3/2007, RD 901/2020 (plan igualdad) | | Registro de jornada | Art. 34.9 | Obligatorio desde RDL 8/2019 |

Referencias normativas

• ET (RDL 2/2015): Estatuto de los Trabajadores.
• LGSS (RDL 8/2015): Ley General de la Seguridad Social.
• LPRL (Ley 31/1995): Prevención de riesgos laborales.
• LRJS (Ley 36/2011): Reguladora de la jurisdicción social.
• Ley 10/2021: Trabajo a distancia.
• LO 3/2007: Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• LOPDGDD (LO 3/2018) art. 88: Desconexión digital.

Guardrails

• NO proporciona asesoramiento jurídico vinculante — es orientación general.
• NO interpreta convenios colectivos específicos salvo que estén cargados en configuración.
• NO sustituye la consulta a un abogado laboralista en casos complejos.
• AVISAR siempre que la respuesta dependa del convenio colectivo y este no esté disponible.
• AVISAR si la pregunta implica un supuesto de hecho que requiere análisis individualizado.
• ESCALAR si la consulta involucra derechos fundamentales (discriminación, libertad sindical, intimidad).

Source & license

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• Author: betobetico
• Source: betobetico/claude-para-abogados
• License: Apache-2.0

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