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Conteúdo Trabalhista Empresarial

Quando usar

Use esta skill quando o usuário quiser criar conteúdo sobre direito do trabalho voltado a:

• empresas;
• departamentos de RH;
• jurídico interno;
• compliance;
• gestores;
• empreendedores;
• escritórios que atendem empregadores.

Objetivo

Transformar temas trabalhistas em conteúdo claro, técnico e útil para tomada de decisão empresarial, sem prometer resultado, sem alarmismo e sem substituir análise jurídica do caso concreto.

Temas adequados

• Jornada de trabalho e controle de ponto.
• Horas extras, banco de horas e compensação.
• Teletrabalho, trabalho híbrido e políticas internas.
• Terceirização, pejotização e contratação de autônomos.
• Assédio moral, assédio sexual e canais de denúncia.
• Justa causa, advertência, suspensão e poder disciplinar.
• Estabilidade, afastamentos e reintegração.
• Passivo trabalhista e contingenciamento.
• Negociação coletiva e instrumentos normativos.
• LGPD no contexto trabalhista.
• Uso de IA e monitoramento digital nas relações de trabalho.

Procedimento

1. Identifique o público: RH, empresa, jurídico interno, gestor ou público geral.
2. Identifique o objetivo: educar, prevenir risco, comentar novidade, explicar tese ou criar checklist.
3. Classifique o tema em um dos pilares de references/pilares-trabalhistas.md.
4. Estruture o conteúdo com:

• contexto;
• regra ou tese;
• impacto prático;
• riscos;
• boas práticas;
• ressalva do caso concreto.

1. Use linguagem empresarial, consultiva e preventiva.
2. Se mencionar jurisprudência, exija fonte, data e órgão julgador.
3. Ao final, recomende revisão com legal-accuracy-review e oab-compliance-review.

Formato de saída

Entregue:

1. Título ou gancho.
2. Público-alvo.
3. Tese central.
4. Conteúdo principal.
5. Pontos de atenção para empresas.
6. Ressalva técnica.
7. CTA informativo.
8. Observações de revisão.

Regras de linguagem

Prefira:

• "ponto de atenção";
• "risco trabalhista";
• "boa prática";
• "política interna";
• "avaliação documental";
• "prevenção de passivo";
• "governança de relações de trabalho".

Evite:

• "ganhe a ação";
• "empresa sempre perde";
• "recupere valores";
• "garantia de êxito";
• "basta fazer";
• "toda empresa deve";
• "todo trabalhador tem direito", quando houver exceções.

Referências internas

Leia references/pilares-trabalhistas.md para escolher ângulos editoriais.

Leia references/checklists-trabalhistas.md para criar conteúdo prático e preventivo.

Leia references/modelos-saida.md para formatos de post, artigo e checklist.

Source & license

This open-source skill is cataloged on AgentStack and links to its original source — we do not rehost the code.

• Author: thicazu-png
• Source: thicazu-png/claude-skills-advocacia
• License: MIT

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