Jd Tailorer

JD 简历定制器 (JD Tailorer)

根据职位描述定制简历——关键词对齐 + 内容重排序 + 术语对齐。不编造经历。

前置条件

需已有基础简历和已确认事实。优先读取私有 resume-facts.yaml；若只有旧简历内容或 HTML，先通过 resume-builder 或 resume-workflow 提取、确认并建立事实文件，不能把未确认的解析内容直接用于定制。

协作入口

优先接收 job-description-analyzer 基于 resume-facts.yaml 生成的要求地图与匹配证据；若没有，先在本 skill 内完成同等分析。生成前必须向用户展示变更预览：哪些已确认经历会前置、哪些措辞会对齐 JD、哪些要求仍是缺口；用户确认后才生成定制版。

生成后可调用 resume-ats-optimizer 作为质量关卡，并将确认的版本交给 resume-version-manager 记录；两者都不得静默改写或覆盖定制版。

参考文件解析

• 所有相对路径都以本 SKILL.md 所在目录为基准，不以当前工作目录为基准。
• 开始 JD 分析、匹配或改写前，必须先读取并遵循 ../resume-builder/references/resume-contract.md 和 ../resume-builder/references/content-writing.md；两份共享参考文档优先于本入口中的示例、版式偏好和流程提示。
• 若 resume-builder 与本 skill 一起安装，再读取 ../resume-builder/references/design-guidelines.md 和对应的 CSS 文件。
• 本 skill 必须与 resume-builder 一起安装；缺少共享参考文件时，要求用户安装完整 skill 集后再继续，不猜测契约规则，也不承诺 DOCX 生成。

工作流程

第一步：获取 JD

让用户粘贴 JD 文本或上传文件。

第二步：JD 分析

提取：核心技术要求、加分项、关键词（技术栈/行业术语/软技能）、岗位职责、公司文化暗示。简要呈现分析结果确认。

第三步：匹配分析

对比简历与 JD：

• 匹配点：已有的强相关经验/技能
• 缺失点：JD 要求但不具备的（如实告知，不编造）
• 弱化点：有关联度低的内容（保留但降优先级）

第四步：内容定制

遵循已先读取的事实契约和写作规范（../resume-builder/references/resume-contract.md、../resume-builder/references/content-writing.md）。每条改写前先核对 claim 的来源、证据、置信度和指标状态；待确认字段只写入采集/分析报告，不能进入最终简历成稿。

改写检查清单（每次改写必须逐条核对）：

• 清晰表达：优先用清楚的行动、技术、结果或证据、背景/范围组织 bullet；没有数字时使用已确认的非数字证据，不补写指标。
• 关键词优化：术语对齐 JD → 自然融入描述和技能标签；关键词用于排序与表达，不设覆盖率硬指标，不进行 keyword stuffing。
• 板块重排：按 JD 相关性调整板块顺序；项目和校园经历是否前置由候选人阶段、证据强度和岗位相关性决定。
• 内容微调：只重排、压缩和对齐已有 claim；自我评价从已验证事实归纳，不设固定字数或句数。
• 区分度说明：定制完成后向用户说明改动点

第五步：生成定制文件

先让用户在视觉 HTML/PDF 与 ATS-safe HTML/PDF 中选择模式，再输出到 tailored/-/：

• 视觉模式：resume-visual.html 与 resume-visual.pdf，沿用基础简历 CSS 风格并进行视觉打印验证
• ATS-safe 模式：resume-ats.html 与 resume-ats.pdf，使用单栏和标准文本结构并进行 ATS-safe 解析验证
• matching-analysis.md — 匹配分析报告（模板见 references/matching-analysis.md）
• matching-analysis.md 可包含匹配缺口、关键词来源和待确认字段；待确认字段不得复制到上述最终 HTML/PDF。
• 仓库当前只生成 HTML 与浏览器打印 PDF，没有 DOCX 生成能力，不承诺 DOCX 产物。
• 若沿用任一内置视觉样式，保留或生成对应的 data-resume-editor-template、data-resume-editor-version="1" 和已有的稳定 data-resume-editor-id 文字标记；Canvas 也会为未标记的内置模板文字补齐可编辑标记，使用户可在不改变定制工作流的前提下做后续文字/排版微调。

PDF 验证

视觉模式：导出 PDF → 用 validate_resume.py --pdf 检查 PDF 页数和可提取文本，再在浏览器或渲染截图中人工检查是否单页、是否有可见裁切，以及字体和链接是否符合投递要求；当前脚本不能自动判定视觉裁切、字体嵌入或链接注释。ATS-safe 模式：检查 HTML 单栏、标准标题、正文阅读顺序和纯文本可解析性，并验证 PDF 文本提取结果；两种模式都不能通过删改事实来解决版面或解析问题。

硬约束

• 绝不编造经历，修改仅限于措辞和呈现方式
• 待确认字段只能出现在采集/分析报告，不能进入最终简历成稿
• 视觉模式沿用基础简历的 CSS 视觉风格；ATS-safe 模式优先遵循单栏、标准标题和可解析正文结构

参考文档

• ../resume-builder/references/resume-contract.md — 事实契约（每次工作前先读取）
• ../resume-builder/references/content-writing.md — 写作规范（每次工作前先读取）
• ../resume-builder/references/design-guidelines.md — 设计美学指南（备用：用户无基础简历时参考）
• ../resume-builder/references/css/.md — 对应风格 CSS 变量与布局
• references/matching-analysis.md — 匹配分析报告模板

Source & license

This open-source skill is cataloged on AgentStack and links to its original source — we do not rehost the code.

• Author: Chasen-Liao
• Source: Chasen-Liao/resume-skills
• License: MIT

Install and usage instructions live in the source repository linked above.